Практичний посібник
«Трудовий договір та цивільно-правовий договір»
ЗМІСТ
1. Передмова
2. Трудовий та цивільно-правовий договір на виробництві
Додаток 2.1. Приклад оформлення трудового договору з ФО
Додаток 2.2. Приклад оформлення цивільно-правового договору (договору-підряду) з ФО
Додаток 2.3. Акт приймання-передачі виконаних робіт за до-говором підряду
3. Договір підряду та тимчасовий трудовий колектив
Додаток 3.1. Приклад оформлення договору підряду з тимчасовою будівельною бригадою
4. Порядок оформлення договору будівельного підряду
Додаток 4.1. Приклад оформлення договору підряду між підприємствами
1. ПЕРЕДМОВА
Відповідно до статті 67 Господарського кодексу України від 16.01.2003 № 436-IV відносини підприємства з іншими підприємствами, організаціями, громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на основі договорів і підприємства вільні у виборі предмета договору, визначенні зобов’язань, інших умов господарських взаємовідносин, що не суперечать законодавству України. Сторонами будь-якого договору є Замовник та Підрядник. Замовник – це суб’єкт, який вступає в договірні відносини з іншим суб’єктом (підрядником), що передбачають виконання підрядником певних завдань, зокрема, частини виробничого процесу або повного виробничого процесу, надання послуг щодо підбирання персоналу, допоміжних функцій; підрядник – це суб’єкт, що виконує певні завдання, зокрема, частину виробничого процесу або повний виробничий процес, надання послуг щодо підбору персоналу, допоміжні функції (розділ 4 Національного класифікатору України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності», затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 29.11.2010 № 530). Кількість підрядників не обмежена чинним законодавством. В якості Підрядників можуть виступати як організації (юридичні особи), так і окремі громадяни (фізичні особи). Діяльність Замовників і Підрядників класифікують за встановленими чинним законодавством правилами.
Успішна діяльність підприємства у значній мірі залежить від умов, які передбачаються у договорах. Наслідки неправильно оформлених договорів можуть призвести як до фінансових збитків, так і бути підставою для вжиття інших санкцій (наприклад, кримінально-процесуальних проваджень, пов’язаних з настанням аварій або нещасних випадків).
Метою посібника є надання методологічної допомоги з питань, пов’язаних з укладання договорів між:
- підприємством та іншим підприємством;
- підприємством та Тимчасовим трудовим колективом;
- підприємством та фізичною особою (за формою трудового та цивільно-правового договору).
З урахування вимог чинного законодавства та результатів розслідування нещасних випадків, надані рекомендації щодо оптимальних форм та змісту вищезазначених договорів, які враховують специфіку будівельного виробництва. Значну увагу приділено питання охорони праці, які мають бути відображені у договорах.
Автори сподіваються, що посібник надасть допомогу у виборі форм трудових відносин між суб’єктами господарювання та рекомендації щодо оптимізації витрат, пов’язаних із залученням робочої сили.